Souvent vous vous sentez décalé(e) dans vos relations, dans les discussions. En réunion, vous voyez ce qui vous semble être des évidences. Mais vous ne vous exprimez pas. Si c’était si évident, vous ne seriez pas le seul à le voir. Donc vous devez vous tromper. Vous êtes peut-être HPI. En tout cas vous vous posez la question. Alors, que faites-vous ? Vous le passez ce test, ou pas ?
Comprendre le Haut Potentiel Intellectuel
Qu’est-ce que le HPI ?
Le HPI désigne les individus dont le quotient intellectuel (QI) est égal ou supérieur à 130, soit environ 2 % de la population. Mais cette définition purement statistique est incomplète. Selon des recherches menées à Harvard et Oxford, les personnes HPI se distinguent par des capacités analytiques avancées, une pensée en arborescence et une rapidité d’apprentissage supérieure à la moyenne.
Toutefois, avoir un QI élevé ne garantit ni la réussite, ni l’épanouissement personnel. D’autres facteurs comme l’intelligence émotionnelle et les compétences relationnelles sont tout aussi déterminants.
Pourquoi identifier un HPI ?
Connaître son HPI peut être un levier de développement personnel et professionnel.
Dans vos interactions avec les autres (au sens large : famille, couple, entreprise…), cette reconnaissance aide à mieux cerner ses forces et ses faiblesses, à adapter son style de travail et à gérer plus efficacement ses relations. Vous partez parfois un peu « dans votre tête » , vous vous ennuyez vite dans certaines discussions, vous vous agacez rapidement devant la « lenteur » de certains ? Vous vous sentez décalé(e) ? Ce sont des indications. Et se savoir HPI, donc différents sur certains aspects de fonctionnement, peut paradoxalement vous amener à mieux accepter le fonctionnement des autres, qui de fait est différent du vôtre.
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Le test HPI : un outil utile ou superflu ?
Les bénéfices du test
Passer un test HPI permet d’obtenir une évaluation objective de ses capacités intellectuelles. Pour certaines personnes, ces résultats sont une aide précieuse pour mieux comprendre leur fonctionnement cognitif et ajuster leur parcours professionnel en conséquence.
Dans un cadre professionnel, identifier son HPI peut améliorer la productivité, la prise de décision et la gestion du stress.
Les limites du test
Toutefois, ces tests ne mesurent pas tout. Une étude de Stanford souligne que l’intelligence humaine ne se réduit pas au QI. Des compétences comme la créativité, l’intelligence émotionnelle ou la capacité à collaborer ne sont pas prises en compte.
Un diagnostic HPI peut aussi s’avérer piégeant. Certaines personnes, une fois identifiées HPI, ressentent une pression supplémentaire ou ont du mal à répondre aux attentes qu’implique cette étiquette. Par ailleurs, le fait de ne pas obtenir un score supérieur à 130 ne signifie en rien une absence de talent ou de potentiel. Il est donc essentiel de ne pas réduire son identité à un simple chiffre.
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Faut-il passer le test ?
Réfléchir à ses motivations
Avant de passer un test HPI, il est essentiel de se poser les bonnes questions. Pourquoi voulez-vous connaître votre QI ? Cherchez-vous une validation externe ou une meilleure compréhension de vous-même ?
Les recherches d’Oxford montrent que pour certains, découvrir leur HPI peut renforcer leur estime de soi et les aider à mieux orienter leur carrière. Mais pour d’autres, cela peut être source de stress et de doutes si les résultats ne sont pas conformes à leurs attentes.
Mon avis de coach
Je recommande de passer le test uniquement si cela répond à un besoin concret. Un test ne doit pas être vu comme une finalité, mais comme un outil de compréhension et d’adaptation. Si cette démarche peut vous apporter des réponses utiles, alors elle a du sens. En revanche, si elle repose uniquement sur une recherche de reconnaissance sociale, il est peut-être préférable de reconsidérer votre motivation.
La question à vous poser : comment réagirez-vous si le test dit que vous n’êtes pas HPI ? si la réponse est « je le prendrai mal », alors je vous recommande de ne pas faire le test. Il ne s’agit pas là de vous préserver. Il s’agit là de faire le test pour la bonne raison. Et aller chercher une validation de votre valeur n’est pas une bonne raison. Si vous êtes dans cette démarche, je vous conseille plutôt un accompagnement.
Dans tous les cas, un entretien avec un psychologue spécialisé est obligatoire avant tout passage de test officiel. Aucun organisme sérieux ne réalisera cette évaluation sans cette étape préalable.
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Un choix personnel
Passer un test pour identifier un HPI est une décision qui doit être réfléchie. Bien qu’il puisse offrir une meilleure connaissance de soi, il ne répond pas à toutes les questions ni ne garantit la réussite professionnelle. N’oubliez pas que quel que soit le résultat du test, quel que soit le chiffre, vous, vous serez la même personne. Pas de confusion ! Le chiffre ne vous définit pas. Le chiffre n’indique pas votre valeur.
L’important est de ne pas se laisser enfermer dans une étiquette et de garder à l’esprit que le HPI n’est qu’un élément parmi d’autres dans la construction d’un parcours épanouissant. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter. Comprendre son propre fonctionnement, c’est déjà un grand pas. Et c’est peut-être là que réside la véritable valeur du test. Mais il faut être prêt à accepter le résultat, quel qu’il soit.
par Emmanuel Frery, coach du réseau Médoucine.
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