{"id":25373,"date":"2023-02-03T10:00:08","date_gmt":"2023-02-03T09:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/?p=25373"},"modified":"2026-02-26T18:05:21","modified_gmt":"2026-02-26T17:05:21","slug":"conflit-entre-collegues-comment-bien-vivre-avec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/conflit-entre-collegues-comment-bien-vivre-avec\/","title":{"rendered":"Conflit entre coll\u00e8gues : comment bien vivre avec ?"},"content":{"rendered":"

Mes consultants me rapportent souvent leur difficult\u00e9 \u00e0 vivre avec leur coll\u00e8gue. G\u00e9n\u00e9ralement, il s’agit de communication difficile ou tendue<\/strong> qui donne le sentiment de devoir se battre pour travailler ensemble. Logiquement, le bureau ou l’atelier n’est pas un lieu de bataille. Voici donc quelques conseils pour bien vivre une situation de conflit au travail.<\/p>\n

Quand mauvaise ambiance rime avec souffrance<\/h2>\n

L’entreprise est un lieu o\u00f9 chacun de nous remplissons une fonction qui d\u00e9finit nos comp\u00e9tences. La compl\u00e9mentarit\u00e9 des aptitudes et des temp\u00e9raments de chacun permet d’assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l’entreprise et des salaires. Une mauvaise ambiance g\u00e9n\u00e8re du stress, augmente le risque d’erreur et affaiblie le sentiment d’appartenance \u00e0 une unit\u00e9 de travail.<\/strong> Autant dire que l’impact sur la sant\u00e9 est important. Les paroles blessantes peuvent parfois renforcer l’impression de ne pas \u00eatre reconnu \u00e0 notre juste valeur, or, dans bien des cas, la r\u00e9alit\u00e9 est loin de ce que nous imaginons.<\/p>\n

\"Conflit

Pexels<\/p><\/div>\n

\n

Apaisement au travail : retrouvez s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et efficacit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Les tensions professionnelles peuvent impacter votre bien-\u00eatre. Prenez rendez-vous avec un Coach professionnel \u00e0 Marseille<\/a>, un Coach professionnel \u00e0 Nantes<\/a> ou un Coach professionnel \u00e0 Strasbourg<\/a> pour apprendre \u00e0 g\u00e9rer les conflits et am\u00e9liorer votre communication.<\/p>\n

Vous cherchez un soutien personnalis\u00e9 ? Trouvez des Coachs professionnels pr\u00e8s de chez vous<\/a> pour vous accompagner vers un environnement de travail plus harmonieux.<\/p>\n<\/div>\n

Le coll\u00e8gue irritable, col\u00e9reux ou irritable joue sa propre partition<\/h2>\n

Mes propos ne portent pas sur les cas de harc\u00e8lement au travail qui sont r\u00e9pr\u00e9hensibles par la loi, mais sur des attitudes d\u00e9sagr\u00e9ables et peu professionnelles.<\/p>\n

Une communication conflictuelle ou un comportement nerveux<\/strong> est toujours le signe d’une faiblesse<\/strong>. Il est faux de croire que crier ou s’agiter est le signe d’un caract\u00e8re fort. Il laisse au contraire entrevoir un manque de ma\u00eetrise de soi et donc d’une vraie fragilit\u00e9.<\/p>\n

Une attitude d\u00e9daigneuse ou m\u00e9prisante indique quant \u00e0 elle une difficult\u00e9 personnelle<\/strong>. Manquer de respect ou de consid\u00e9ration envers son partenaire de travail indique une d\u00e9faillance \u00e0 s’adapter aux autres personnes.<\/p>\n

Ces deux exemples, parmi d’autres, mettent en \u00e9vidence l’importance du discernement pour \u00e9valuer la situation et nous \u00e9viter bien des souffrances inutiles et des discutions st\u00e9riles. Trouver notre place au travail est tout un art.<\/p>\n

\"Conflit

Pexels<\/p><\/div>\n

Deux premi\u00e8res cl\u00e9s pour vivre en milieu professionnel stressant<\/h2>\n

Elles sont faciles et \u00e9videntes. Je les ai intitul\u00e9es \u00ab\u00a0le recul\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0la connaissance\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le recul<\/h3>\n

Inutile de prendre pour argent comptant les reproches d’une personne. Plus la parole est d\u00e9sobligeante, plus nous prenons de la distance.<\/strong> L’insulte, le rabaissement ou l’absence de reconnaissance n’ont rien \u00e0 faire entre coll\u00e8gue. Restons nous-m\u00eame ou apprenons \u00e0 le rester devant un tel manquement \u00e0 l’\u00e9thique professionnelle.<\/p>\n

La connaissance<\/strong><\/h3>\n

Les jugements et les critiques sans fondement sont souvent bas\u00e9s sur des a priori. Mais notre coll\u00e8gue nous connait-il personnellement\u202f? Et nous m\u00eame, que savons-nous de lui ? Faire connaissance en dehors de l’entreprise permet de r\u00e9v\u00e9ler de nouvelles facettes de nos personnalit\u00e9s respectives. Se conna\u00eetre davantage l’un et l’autre permet de changer de regard l’un vers l’autre et am\u00e9liore la qualit\u00e9 de la communication.<\/strong><\/p>\n

Opter pour un accompagnement<\/h3>\n

Plusieurs solutions existent pour vivre sans difficult\u00e9 dans un contexte houleux. L<\/strong>‘\u00c9nerg\u00e9tique Traditionnelle Chinoise par exemple d\u00e9veloppe notre capacit\u00e9 \u00e0 nous adapter au stress en augmentant notre aptitude \u00e0 rester ma\u00eetre de nos \u00e9motions. Elle nous guide dans notre r\u00e9flexion sur nos valeurs profondes et am\u00e9liore la compr\u00e9hension de notre sp\u00e9cificit\u00e9 psychique tout en renfor\u00e7ant les atouts de notre personnalit\u00e9. Elle recharge aussi nos batteries et nous aide \u00e0 agir avec discernement.<\/p>\n

 <\/p>\n

par Yvette Prin, praticienne en \u00c9nerg\u00e9tique Traditionnelle Chinoise<\/a><\/strong> du r\u00e9seau M\u00e9doucine.<\/p>\n

Trouvez un praticien pr\u00e8s de chez vous sur M\u00e9doucine<\/strong>.\u00a0<\/a><\/p>\n

\u00c0 lire aussi\u00a0:<\/strong><\/p>\n