{"id":24379,"date":"2022-11-21T10:00:31","date_gmt":"2022-11-21T09:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/?p=24379"},"modified":"2026-04-08T18:20:29","modified_gmt":"2026-04-08T16:20:29","slug":"quels-sont-les-signes-du-harcelement-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/quels-sont-les-signes-du-harcelement-au-travail\/","title":{"rendered":"Quels sont les signes du harc\u00e8lement au travail ?"},"content":{"rendered":"

Le harc\u00e8lement moral est devenu un terme \u00e0 la mode et employ\u00e9 facilement, \u00e0 tel point qu\u2019il en a perdu sa l\u00e9gitimit\u00e9 ! Notre culture, notre \u00e9ducation, notre mod\u00e8le soci\u00e9tal, nos croyances sont \u00e0 l\u2019origine de cette d\u00e9fiance.<\/p>\n

Savez-vous vraiment identifi\u00e9 et d\u00e9crire ce qu\u2019est un harc\u00e8lement moral au travail et comment le d\u00e9celer\u00a0?<\/p>\n

Le monde du travail aujourd\u2019hui<\/strong><\/h1>\n

Avec la crise sanitaire, nous nous sommes interrog\u00e9s sur notre \u00ab\u00a0essentiel\u00a0\u00bb de vie<\/strong>, et, notre travail en fait partie. Par exemple, nous avons r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 quel point certains m\u00e9tiers \u00e9taient \u00ab\u00a0n\u00e9cessaires\u00a0\u00bb<\/strong> : personnels hospitaliers, bien s\u00fbr, mais aussi des m\u00e9tiers jusqu\u2019ici peu consid\u00e9r\u00e9s, comme \u00e9boueurs, chauffeurs-livreurs ou agent de nettoyage.<\/p>\n

Cette nouvelle vie impos\u00e9e<\/strong> par les restrictions gouvernementales a remis au centre la notion de libert\u00e9<\/strong>. Est-ce que travailler de chez soi avec l’\u00e9cole \u00e0 la maison pour les enfants \u00e0 g\u00e9rer dans un espace restreint est une libert\u00e9 ? Est-ce que devoir se rendre sur son lieu de travail pour servir les besoins premiers du pays sans pouvoir faire autre chose est synonyme de libert\u00e9\u202f? La question r\u00e9currente et \u00e9vidente fut alors\u00a0quel sens donner \u00e0 sa vie, notamment dans son travail ?<\/strong><\/p>\n

Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations l\u2019ont bien compris\u00a0: \u00eatre heureux dans sa vie professionnelle, c\u2019est trouver un travail \u00e9panouissant o\u00f9 l\u2019on se sent \u00ab\u00a0utile\u00a0\u00bb<\/strong> et o\u00f9 on est heureux d\u2019aller travailler, pour contribuer collectivement. Le seul fait d\u2019int\u00e9grer une grande entreprise, gagner un bon salaire, n\u2019est plus une fin en soi\u00a0; on souhaite exister, \u00eatre reconnu pour ses comp\u00e9tences et talents.<\/p>\n

Le monde du travail est en pleine mutation et il nous appartient d\u2019exprimer ce que nous souhaitons \u00e0 travers l\u2019expression de ses besoins et limites, afin de se respecter<\/strong>\u00a0!<\/p>\n

Demander toujours plus \u00e0 ses employ\u00e9s sans expliquer pourquoi ni dans quel but on fait une demande d\u2019action ou critiquer sans cesse l\u2019entreprise qui nous emploie, c\u2019est contre-productif. Connaitre et \u00e9couter les besoins respectifs, reconnaitre les comp\u00e9tences et l\u2019utilit\u00e9 de chacun, c\u2019est construire un monde du travail plus harmonieux et juste\u00a0<\/strong>; Ce manque d\u2019\u00e9coute et de compr\u00e9hension de l\u2019autre est souvent \u00e0 l\u2019origine des conflits au travail, voire d\u2019harc\u00e8lement.<\/p>\n

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Pexels<\/p><\/div>\n

D\u00e9celer les signes d\u2019un harc\u00e8lement moral<\/strong><\/h2>\n

Est-ce que le harc\u00e8lement se limite \u00e0 de simples faits psychologiques, physiques ou verbaux \u00ab violents \u00bb envers une personne ? Cela est bien plus subtil que cela, car le harc\u00e8lement au travail est invisible<\/strong>, il s\u2019installe jour apr\u00e8s jour jusqu\u2019\u00e0 devenir une habitude. Par exemple, un manager, qui va syst\u00e9matiquement critiquer votre travail en r\u00e9union devant l\u2019ensemble des collaborateurs ou remettre syst\u00e9matiquement en doute votre travail en allant lui-m\u00eame \u00ab v\u00e9rifier \u00bb aupr\u00e8s des partenaires concern\u00e9s (clients, fournisseurs ou collaborateurs).<\/p>\n

Cette habitude devient une prison dont on ne sait comment sortir\u00a0<\/strong>; et, certaines personnes plus sensibles, vont y \u00eatre davantage expos\u00e9es. Pour elles, la valeur travail et leur utilit\u00e9 dans leur travail est importante, voire primordiale. Chacun a son \u00e9chelle de besoins. Raison pour laquelle, le harc\u00e8lement moral est si mal compris et per\u00e7u<\/strong>.<\/p>\n

Et, l\u2019invisible dans le monde du travail, c\u2019est cette qu\u00eate au rendement ! Lors d\u2019une r\u00e9organisation par exemple, l\u2019entreprise prend la d\u00e9cision de r\u00e9duire les effectifs et revoir son fonctionnement ; il y a ceux qui sont licenci\u00e9s et ceux \u00e0 qui on \u00ab propose \u00bb un nouveau poste. Dans un contexte \u00e9conomique difficile, on vous dira, par exemple, \u00ab estimez-vous heureux d\u2019avoir un travail \u00bb ! Est-ce cela respecter les comp\u00e9tences en imposant un travail inadapt\u00e9 aux comp\u00e9tences de la personne ? Vous en venez alors \u00e0 culpabiliser<\/strong> de refuser, car j\u2019ai une famille, des charges, et, surtout, qui je deviens sans se travail\u00a0? comment les autres vont me voir\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Travailler ne signifie pas tout accepter. Un salari\u00e9 a des droits, notamment occuper un poste en relation avec ses comp\u00e9tences et exp\u00e9riences.<\/p>\n

Alors, si vous vous sentez rabaiss\u00e9, inutile, fatigu\u00e9 avec un mal de ventre pour aller au travail, d\u00e9valoris\u00e9, acceptez d\u2019\u00eatre \u00ab r\u00e9trograd\u00e9 \u00bb par peur d\u2019\u00eatre licenci\u00e9, cela est peut-\u00eatre le signe que vous subissez un harc\u00e8lement moral<\/strong><\/p>\n

D\u00e8s que l\u2019on se connait, qu\u2019on d\u00e9finit ses besoins, ses limites, qu\u2019on a conscience de ses comp\u00e9tences, on arrive \u00e0 d\u00e9celer les incoh\u00e9rences<\/strong> au sein de son environnement de travail.<\/p>\n

Quelques conseils pour vous permettre de surmonter et \u00e9viter un harc\u00e8lement :<\/p>\n