{"id":20289,"date":"2021-11-29T19:02:28","date_gmt":"2021-11-29T18:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/?p=20289"},"modified":"2026-04-08T18:36:50","modified_gmt":"2026-04-08T16:36:50","slug":"etre-une-femme-a-haut-potentiel-aujourdhui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medoucine.com\/blog\/etre-une-femme-a-haut-potentiel-aujourdhui\/","title":{"rendered":"\u00catre une femme \u00e0 haut potentiel aujourd\u2019hui"},"content":{"rendered":"

Z\u00e8bre, surdou\u00e9, pr\u00e9coce, haut potentiel… et le dernier en date : philocognitif. Que de termes diff\u00e9rents pour parler de ces \u00eatres atypiques<\/strong> et suscitant autant d\u2019int\u00e9r\u00eats depuis peu !\u00a0<\/span><\/p>\n

Le HPI : un v\u00e9ritable effet de mode<\/h2>\n

Effet de mode, c\u2019est une \u00e9vidence.<\/strong> M\u00eame le cin\u00e9ma s\u2019est empar\u00e9 du sujet ! TF1 a lanc\u00e9 en avril dernier, la s\u00e9rie HPI. Cette derni\u00e8re a tr\u00e8s rapidement suscit\u00e9 la col\u00e8re et l\u2019indignation sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

\u00ab \u00catre HPI, ce n\u2019est pas pouvoir calculer en deux secondes un ticket de caisse… C\u2019est beaucoup plus complexe que \u00e7a \u00bb. Pour avoir regard\u00e9 la s\u00e9rie, effectivement c\u2019\u00e9tait pur clich\u00e9 et\u00a0 <\/span>d\u2019une consternante caricature : surexcitation en permanence, look ubuesque de cette m\u00e8re de famille, femme de m\u00e9nage au QI de 160 et consultante pour la police. C\u2019est l\u2019image qui a \u00e9t\u00e9 v\u00e9hicul\u00e9e aupr\u00e8s de 9,3 millions de t\u00e9l\u00e9spectateurs. Ce n\u2019est pas une p\u00e9cadille ! HPI ou TSA? (troubles du spectre autistique). Il est fort \u00e0 parier que\u00a0 <\/span>cette confusion a pu na\u00eetre dans l\u2019esprit des t\u00e9l\u00e9spectateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un sujet aussi s\u00e9rieux que la \u00ab surdouance \u00bb a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement port\u00e9 en d\u00e9rision. Alors oui. La s\u00e9rie a voulu jouer principalement sur le c\u00f4t\u00e9\u00a0 <\/span>comique.<\/p>\n

Mais c\u2019est loin de refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9.<\/strong> M\u00eame si\u00a0 <\/span>les deux tiers de personnes diagnostiqu\u00e9es \u00e0 haut potentiel vont bien, il n\u2019en reste pas moins que pour l\u2019autre tiers, cette sp\u00e9cificit\u00e9 s\u2019accompagne de beaucoup de complications et d\u2019incompr\u00e9hensions, de difficult\u00e9s dans les relations sociales et, souvent, d\u2019une scolarit\u00e9 difficile.<\/strong> Et il est particuli\u00e8rement difficile de diagnostiquer les filles surdou\u00e9es qui se suradaptent souvent au point d\u2019inhiber leur potentiel.<\/p>\n

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Lib\u00e9rez votre potentiel f\u00e9minin et \u00e9panouissez-vous<\/strong><\/p>\n

Vous \u00eates une femme \u00e0 haut potentiel et vous ressentez le besoin d’\u00eatre accompagn\u00e9e ? Prenez rendez-vous avec un Coach de vie \u00e0 Lyon<\/a>, un Coach de vie \u00e0 Montpellier<\/a> ou un Coach de vie \u00e0 Nice<\/a> pour r\u00e9v\u00e9ler votre force int\u00e9rieure et atteindre vos objectifs.<\/p>\n

N’attendez plus pour prendre soin de vous : trouvez des Coachs personnels de vie pr\u00e8s de chez vous<\/a> pour un accompagnement personnalis\u00e9 et durable.<\/p>\n<\/div>\n

Les femmes surdou\u00e9es<\/h2>\n

\u00ab\u00a0 La plupart des femmes dou\u00e9es n\u2019ont pas conscience de leur potentiel exceptionnel, elles ne sont conscientes que de leur douleur. Cette douleur d\u2019\u00eatre diff\u00e9rentes de la mani\u00e8re dont les femmes sont cens\u00e9es \u00eatre \u00bb (LindanSilverman, cit\u00e9e par Streznewski, 1999, p.212).\u00a0<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui encore, trop peu de femmes surdou\u00e9es sont reconnues par notre soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> Leurs capacit\u00e9s intellectuelles exceptionnelles peuvent m\u00eame embarrasser leur entourage. Selon le psychologue allemand J\u00fcrgen vol Scheidt, les femmes sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es par leur sous-performance par rapport \u00e0 leurs capacit\u00e9s. \u00a030% des adultes dou\u00e9s sont en sous-performance par rapport \u00e0 leurs capacit\u00e9s et cela concerne surtout les femmes.<\/strong><\/p>\n

Dans son livre \u00ab \u00a0Et si elle \u00e9tait surdou\u00e9e ? \u00bb Doris Perrodin-Carlen consacre tout un chapitre aux femmes adultes surdou\u00e9es. Elle explique l\u2019importance de prendre conscience le plus t\u00f4t possible de son haut potentiel afin d\u2019avoir une vie plus \u00e9panouie. Et pour autant, cette connaissance de sa surdouance \u00a0d\u00e8s l\u2019enfance ne signifie pas que la vie sera plus facile \u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte pour ces femmes. En effet, elles seront amen\u00e9es \u00e0 faire des choix dans leur vie personnelle et professionnelle. Des choix difficiles qui souvent priorisent leur carri\u00e8re sans renoncer \u00e0 une vie de famille. Ce qui engendre une surcharge \u00e9motionnelle et organisationnelle les mettant en situation de culpabilit\u00e9 et de souffrance.<\/strong><\/p>\n

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Unsplash<\/p><\/div>\n

Le haut potentiel, une cause de souffrance chez la femme<\/h2>\n

Pour les femmes qui s\u2019ignorent \u00e0 haut potentiel, on constate qu\u2019elles ont tendance \u00e0 se focaliser sur leur sph\u00e8re familiale, enfants, conjoints soit par bienveillance ou par obligation. Et par cons\u00e9quent, sont dans le d\u00e9ni de leur propre potentiel. Elles disent souvent qu\u2019elles sont en proie \u00e0 une grande tristesse, \u00e0 un sentiment de profonde solitude et d\u2019\u00e9tranget\u00e9 lorsqu\u2019elles sont dans un groupe. Christel Petit Collin a \u00e9crit dans son livre Je pense trop: comment canaliser son mental envahissant<\/b>: \u00a0\u00ab \u00a0Qui pourrait penser qu\u2019\u00eatre intelligent puisse faire souffrir et rendre malheureux ? \u00bb<\/p>\n

C\u2019est souvent le hasard qui met les femmes sur la piste de leur surdouance, soit la lecture d\u2019un article, une discussion avec une personne diagnostiqu\u00e9e \u00e0 haut potentiel, un test de QI pass\u00e9 par leur enfant. Il est reconnu que ce sont les femmes qui aujourd\u2019hui demandent le plus de faire un bilan psychologique. Elles sont en telle souffrance, avec un tel manque de confiance en soi, une telle mauvaise estime de soi et affirmation de soi, qu\u2019elles entreprennent plus facilement la d\u00e9marche que les hommes.<\/strong> Elles se construisent un \u00ab faux-self \u00bb depuis leur enfance afin de s\u2019int\u00e9grer. Et pour cela, elles s\u2019adaptent constamment et nient une grande part de leur v\u00e9ritable identit\u00e9. Ce qui cr\u00e9ent d\u2019\u00e9normes frustrations.<\/p>\n

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Reconnaitre une femme haut potentiel<\/h2>\n

Voici dans cet article, quelques pistes et suggestions qui pourraient aider ces femmes \u00e0 se reconna\u00eetre dans leur surdouement et \u00e0 mieux la g\u00e9rer.<\/p>\n

On dit souvent d\u2019elles qu\u2019elles sont \u00ab trop \u00bb ! Trop gentilles, trop \u00e9motives ,trop excessives, trop intuitives\u2026 Elles ont l\u2019impression de venir d\u2019une autre plan\u00e8te.<\/strong>
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Elles ont \u00e9galement le sentiment d\u2019imposture, qu\u2019elles ne m\u00e9ritent pas leur dipl\u00f4me, leur r\u00e9ussite. Elles se minimisent tout le temps. M\u00eame lorsqu\u2019elles apprennent qu\u2019elles ont un QI sup\u00e9rieur \u00e0 130 elles minimisent leur potentialit\u00e9, allant parfois jusqu\u2019\u00e0 remettre en question les r\u00e9sultats de leur bilan psychologique.<\/p>\n

Dans le monde professionnel, de nombreuses femmes conscientes de leurs capacit\u00e9s exceptionnelles r\u00e9alisent de brillantes carri\u00e8res et sont \u00e9panouies dans leur travail.<\/strong> Ce sont des mod\u00e8les d\u2019identification forts pour les g\u00e9n\u00e9rations futures. Cependant, aujourd\u2019hui, la majorit\u00e9 des femmes sont tiraill\u00e9es entre leur d\u00e9sir de r\u00e9ussite professionnelle, leur ind\u00e9pendance et leur f\u00e9minit\u00e9.<\/strong> Beaucoup plus de femmes que d\u2019hommes font des \u00e9tudes sup\u00e9rieures mais il s\u2019av\u00e8re que la proportion des femmes qui quittent les carri\u00e8res acad\u00e9miques est plus \u00e9lev\u00e9e et quel que soit le niveau hi\u00e9rarchique.<\/p>\n

Elles sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes cl\u00e9s en politique, dans la recherche, les universit\u00e9s et les affaires.<\/strong> \u00a0Les femmes dou\u00e9es ne sont pas reconnues pour leur vivacit\u00e9 d\u2019esprit, leur cr\u00e9ativit\u00e9, leur dynamisme. Elles d\u00e9rangent leur entourage de par leurs capacit\u00e9s intellectuelles exceptionnelles. Elles sont souvent confront\u00e9es \u00e0 de la jalousie, \u00e0 de l\u2019harc\u00e8lement o\u00f9 sont aux prises de conflits de loyaut\u00e9 avec un sup\u00e9rieur ou des coll\u00e8gues. Ce qui ne surprend pas lorsqu\u2019elles se retrouvent en burn-out.<\/p>\n

Elles sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme une menace au travail alors qu\u2019elles pourraient faire prosp\u00e9rer l\u2019entreprise. Elles ont une telle soif d\u2019apprendre ! Elles se forment r\u00e9guli\u00e8rement dans diff\u00e9rents domaines.<\/strong><\/p>\n

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Que se passe-t-il une fois diagnostiqu\u00e9e ?<\/h2>\n

Une fois qu\u2019elles sont diagnostiqu\u00e9es haut potentiel, beaucoup d\u2019entre elles d\u00e9cident soit de changer de voie professionnelle soit de reprendre des \u00e9tudes.<\/strong> Et il n\u2019y a pas d\u2019\u00e2ge pour r\u00e9aliser son potentiel exceptionnel. Sally M. Reis, professeur \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Connecticut, en a fait la d\u00e9monstration dans l\u2019\u00e9tude de 12 femmes exceptionnellement dou\u00e9es qui avaient plus de cinquante ans et qu\u2019elle a appel\u00e9 les late Bloomers. Elles ont r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9velopper encore davantage leur cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 renforcer leur estime de soi. Il est donc important que les femmes dou\u00e9es continuent \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences dans diff\u00e9rents domaines d\u2019activit\u00e9s ou centres d\u2019int\u00e9r\u00eats par le biais de formations en respectant leurs propres besoins ind\u00e9pendamment de ceux de leur entourage.<\/span><\/p>\n

Andrew Mahoney (1998) a identifi\u00e9 quatre besoins affectifs cl\u00e9s pour aider les femmes \u00e0 haut potentiel :<\/p>\n